业务背景
高校人事部门作为高校管理领域中非常重要的部门之一，其担负着学校行政 管 理职能中的很多具体管理业务，尤其是一些和教职工息息相关的日常业务。人 事管理 工作效率的高低、质量的好坏都直接关系到管理效益在教职工中的认可度。随着 高校师 资队伍建设及学科梯队建设的重要性日益凸现，人事管理的职能已向 培养高层次学 科带头人、优化学术梯队结构、发挥团体创新效益的高层次核心业 务拓展， 高校面临 着传统人事管理阶段到人力资源管理研究阶段的转型。 人力资源信息化是高校人力资源管理转型升级的重要技术支撑与保障。信息 技术在高校人力资源管理的业务应用，将极大提高人事工作效率，降低重复性工 作强度，及时提供数据决策分析；同时将优化高校人事管理流程，更好地实现人事 管理为教职工服务，增强高校人力资源竞争力。 传统的人事系统，侧重于人事信息管理，局限于人事处内部使用，平时查数 据做报表还比较方便，对于人才招聘、岗位聘任、绩效考核等全校性的应用就发 挥不了作用了。由于高校业务的独特性和复杂性，通用型的人力资源管理系统产品 在高校的应用效果也不佳，基本还是停留在信息管理的层面。 普联软件根据十七年的人力资源管理系统研发经验，结合国内高校的业务需求， 研制开发了高校人事管理系统，产品融合了众多高校的管理思想和应用实践， 并能根 据各高校自身的特点和实际情况，量身打造更合理的系统解决方案。
普联高校人事管理系统坚持以人为本的管理理念，以服务为主线，面向全校 各级用户开放： 全校教职工 了解学校各项人事政策，与二级单位和人事处实时沟通；查看和维护个人基本资 料，查看个人工资的变动和发放情况，在线提交各类业务申请，包括职称评审、年度考核、 请假销假、出国回国等， 并跟踪业务办理进度和结果，收入证明、在职证明等常用证明材 料的在线打印。 院系处所 所属单位的教职工信息查询统计和分析；根据单位的学科特点和发展定位，实施 二级人力资源管理；单位人才的引进、培养和考核；配合人事处实施职称评审、岗位 聘任等管理工作。 人事处 统筹规划和组织实施全校的人力资源管理工作；满足人事、师资、劳资、人才中 心、博士后等业务科室的日常管理需要， 实现科室之间的数据共享和业务流程整合。 全校人力资源状况的综合查询、智能分析和决策支持 提供与教育部、省厅等业务主管部门的数据统计和上报接口 职能部门 财务处：工资发放，人力成本分析。人才项目的财务监控与分析； 科研处：构建教师科研工作量的计算模型和科研能力的评价模型，全校科研数 据的实时共享； 教务处：构建教师教学工作量的计算模型和教学能力的评价模型，全校教学信 息的实施共享； 网络信息中心：实现数字化校园和人力资源管理系统的整合集成； 校领导 实时掌握学校人力资源的现状和发展趋势； 学校人才战略计划的目标监控和过程指导； 关键业务的审批和查阅。 应聘人员 浏览招聘网站并注册账号，填写简历信息，并申请职位跟踪所；申请职位的审核情况。